"Mógłbym zmienić wszystko gdybym tylko wiedział... co mam zmienić". Większość z nas nie planuje zmian. Wierzymy, że dokonają się one same tylko dlatego, że ich (czasem bardzo) pragniemy. W związku z tym upragnione zmiany obrastają kurzem w pudełku, w którym znajdują się już postanowienia: urodzinowe, noworoczne, z okazji nowej pracy, z poprzedniego szkolenia i - czekając na lepsze czasy - zamieniają się w ...pobożne życzenia. IPROZ ma zapobiec takiemu stanowi rzeczy.

Tworzenie takiego programu polega na tym, że po każdym module szkoleniowym każdy z uczestników wpisuje do swojego programu nowe cele: co powinien ulepszyć w swoim postępowaniu, jak konkretnie zamierza tego dokonać i z jakich powodów jest to dla niego ważne. O swoim postanowieniu informuje innych uczestników grupy. Gdy szkolenie się kończy uczestnik ma w ręku precyzyjną mapę celów. Wiadomo kiedy masz mapę trudniej jest się zgubić. Trzeba z nią zrobić jeszcze coś niezwykłego ale tą tajemnicę zdradzamy jedynie podczas zakończenia szkolenia.

Zyski z wprowadzenia Indywidualnych Programów Rozwoju

• Większy wgląd w "blaski i cienie" własnych kompetencji osobistych.
• Wzrost zaangażowania w szkolenie.
• Lepsze zrozumienie "co stracę gdy nie dokonam zmian."
• Znacznie większa motywacja do przeprowadzenia koniecznych zmian.
• Szkolenie "przenosi się" w uczestniku poza mury sali wykładowej.